IMPORTANT: a lire avant de poser sa candidature

Ce que doit contenir au MINIMUM votre candidature:

-Présentation rapide (si vous n'êtes pas deja connu en guilde c'est un mauvais point pour vous)

-Vos Motivations, pourquoi ce rang, que pensez vous pouvoir apporter a la guilde avec ce rang

-Posez vous la candidature pour "tester" ou pensez vous que ce rang est pour vous

-Combien de temp pensez vous vous engager a ce rang

-Combien de temp etes vous connecter par jour ou dans la semaine

-Avez vous tout compris aux regles du recruteur ou est ce qu'il y a des choses a éclaircir (lesquel)

-Me donner le mot de passe des regles du recruteur

-Partagez vous votre compte dofus qui sera recruteur

LES REGLES DU RECRUTEUR(si vous avez la flemme de tout lire vous n'êtes pas fait pour ce rang)

Pour commencer je veux que les personnes qui s'engage dans ce role le fasse serieusement et pas qu'a moitier !!!

LES BONUS DU RECRUTEUR:

-Montrer sa motivation afin de s'elever dans les rangs plus facilement par la suite et pourquoi pas devenir un jour bras droit selon le serieux de son activitée en tant que recruteur.

-En guilde et sur le Forum vous aurez le rang fixe de recruteur.

-Vous aurez le droit de modération forum sur les parties liée au recrutement.

-Vous aurez un droit en plus IG, celui de changer les rangs.

-Vous serez invité a participer aux "reunion" et prise de decision entre bras droit et recruteurs pour donner votre avis sur différent sujet.

UN RECRUTEUR DOIT:

- Le recruteur a pour but de gérer les personnes qui sont a l'essaie pendant deux semaines après avoir été recruté par un bras droit. Sont role es donc de regarder regulierement les entrées des membres dans la guilde a l'aide du ladder guilde par exemple qui indique les sortie et rentré guilde (le ladder ne suffit pas il faut regarder et retenir qui est en periode d'essaie qui est nouveau qui est parti).

- Vous Pourrez recruter de nouveaux membres, une fois que nous aurons vu que vous géré en entretien de fin de mise à l'essaie, et poster des annonces de recrutement en canal recrutement, et en passant soit un entretien IG ou le rediriger vers le forum pour poster une candidature. Vous ne possédez pas le droit de mettre les 5% xp. Cela permettra au bras droit de voir qui a été recruté et d'ajouter eux même le pourcentage.

-Pour suivre les entrées et mise a l'essaie des nouveaux membre nous avons mis en place une partie du forum accessible uniquement au bras droit et au recruteurs ou vous devrez lorsque il y a recrutement indiquer la date du jour de recrutement puis celle du jour de la fin de mise a l'essaie (2 semaines de mise a l'essaie).

-Vous aurez a votre disposition un journal de bord du recruteur ou vous marquerez toute vos action en tant que recruteur pour eviter que un autre recruteur le refasse et pour que je sache quel recruteur fait son travail et lequel ne fait rien.

-Prévenez la personne quelques jour à l'avance que son entretien va avoir lieu !!!!



-Lorsque la personne a atteint ses deux semaines de mise a l'essaie vous devrez lui faire passez un entretien accompagner d'un bras droit ou bien d'un autre recruteur de votre choix ou selon les disponibilitées afin de poser quelques questions au membre sur leur ressenti de ces deux premieres semaines et de mieux cerner la motivation de la personne. C'est a vous de prevenir le bras droit et non pas au bras droit de voir que vous devez passer un entretien!!

-Seulement après avoir passé ce test (s'il est positif) vous pourrez mettre la personne larbin grace a votre nouveau droit en guilde (gérer les rang). Si l'entretien es negatif la personne sera kiker (a spécifier dans le journal de bord également)

-Apres avoir passer un membre recruter IG ou candidature de mise à l'essaie a larbin vous devrez supprimer son pseudo de la liste de recrutement. Vous êtes autoriser à mettre cette liste à jour selon les arrivés et les départ de la guilde.


-Pensez donc a regarder régulierement sur le forum les personnes qui ne doivent plus etre a l'essaie !!!

VOUS NE DEVREZ PAS:

1) Vous investir dans des taches administratives d'une autre guilde "active" (recrutement, bras droit, meneur...) je ne prend pas en compte les guildes crée juste avec ses mulasses personnelles.

2) Utiliser vos droit de changement de rang sur d'autres personne que celle a l'essaie pour passer au rang larbin.


Le role de recruteur doit etre pris au serieux, ceux qui ne veulent plus en faire partie doivent me le dire ( manque de temps, plus envie de gerer tout ca .... ), et ceux qui ne ferais pas l'affaire seront retirer du poste de recruteur

j'au une question ... le recruteur qui a recruter le membres doit étre la pendant son entretien ou un notre recruteur peux le remplacer ?

Je pense qu'il est mieux que ce soit le même recruteur.. Question de principe, le membre ne sera pas déboussolé, enfin c'est comme ça que je le ressentirais

oui peut étre fin moi j'étais recruter pas kawholin pourtant c'est armura x et lehna qui mon fait passer l'entretien ^^

Bah je sais pas